湖南公务员色盲歧视案2次开庭:不存在歧视问题

　　考录公务员色盲歧视案二次开庭

　　法庭驳回原告诉讼请求

　　本报8月9日讯(记者 陈勇) 8月6日， 湖南考生状告公务员招录单位色盲歧视一案 ，在长沙市雨花区人民法院第二次开庭审理。经过激烈的法庭辩论，法庭当庭宣判：驳回原告刘云(化名)的诉讼请求。刘云表示，将向上一级法院提交上诉请求。

　　2010年，我省考生刘云参加公务员考试，总分考了第一，却因为体检中被查出色盲，被招考单位拒绝录取。2011年12月14日，刘云向法院起诉招考单位。今年4月6日，这起案件第一次开庭审理，因时间有限，质证阶段结束后休庭，法庭辩论在第二次开庭进行。

　　在第二次开庭审理中，原告代理律师提出，被告未及时通知原告体检结果，导致原告刘云未在规定期限内提出复检申请书；被告在招录该岗位时并未事先规定视觉上的限制条件，并且该岗位并非“特殊职位”，被告因色盲拒录刘云的行为侵犯了原告的平等就业权，属歧视行为。

　　被告律师称，刘云的体检结论性意见由医院出具，有关单位对体检结果予以了公示，并未在规定期限内收到刘云的复检申请；招录岗位为职业安全管理，色盲会严重影响工作，并可能造成安全问题，刘云不可被录用；体检医院作出的不合格结论符合岗位设置，也符合法律规定，刘云不符合条件未被录用，不存在歧视问题。

　　经过激烈辩论，法庭当庭宣判：驳回原告诉讼请求。面对败诉结果，刘云表示将再次上诉。